1- Nuestra Federación históricamente ha defendido e impulsado el diálogo como la forma imprescindible para construir cambios hacia una sociedad más justa en todos los aspectos y la seguridad social es uno de ellos. Consultar exclusivamente a un grupo selecto de expertos es perder la visión global de un tema que nos atañe a todos indefectiblemente y que por tanto no se debería laudar de espaldas a un genuino diálogo social.

2- Desde nuestro lugar de formadores, actores en territorio del entramado social e integrantes del movimiento sindical sostuvimos desde el comienzo que la reforma debía ser tan amplia e integral como lo es la seguridad social en sí misma. Entendemos que es necesario mejorar la atención a la primera infancia y a las personas en situación de discapacidad, profundizar el sistema de cuidados y no reducir la reforma al sistema jubilatorio. Una mirada integral implica a su vez replantear las fuentes de financiamiento. En este sentido, el gobierno optó por no discutir los ingresos del sistema y las diversas inequidades desestimando las diferentes propuestas que apuntaban a un financiamiento más justo. Las principales medidas propuestas están centradas en contener el gasto, recortando derechos, beneficios y prestaciones de los actuales trabajadores una vez que se jubilen así como recortes de las pensiones y la extensión del sistema AFAP. Es un proyecto que fomenta el lucro en la Seguridad Social al extender el sistema de ahorro individual privado.

3- El hecho de extender la edad, sin dudas, afecta a las trabajadoras maestras, que deben permanecer más tiempo en las aulas para acceder al retiro jubilatorio en la suma de años reales y bonificados. Las complejidades del entramado social se hacen presentes en las escuelas y demandan tanto o más a  los docentes en relación a años anteriores. Alargar el tiempo de permanencia no favorece a trabajadores ni a estudiantes. Entendemos que no se atienden los cambios del mundo del trabajo y sus efectos sobre el empleo, no prevé los problemas de la desocupación, estos cambios traerán como consecuencia el desempleo en el inicio de la carrera ya que las jubilaciones se extenderán en el tiempo.

4- Por otro lado también recorta el derecho adquirido en materia de pensiones por viudez, “hoy si un trabajador/a con familia a su cargo fallece, la compañera/o tiene derecho a una pensión por viudez, a los efectos de suplir la falta de ingresos en el núcleo familiar, si ene más de 40 años la cobra de por vida.” Con la reforma, las compañeras/ os a partir de los 40 años de edad, tendrán afectados los derechos que tenían anteriormente adquiridos, siendo estos mucho menos beneficiosos. Además restringe el derecho a las jubilaciones por imposibilidad física.

5- En caso de los funcionarios no docentes deberán trabajar más años, situación que preocupa sabiendo que existen en nuestro organismo tareas de mucho esfuerzo físico, que generan desgaste por lo que en muchas situaciones los/as compañeros/as, deberán ampararse a las jubilaciones por incapacidad que también están recortadas en derechos.

6- En una profesión altamente feminizada es preocupante el recorte de derechos en seguridad social que golpea principalmente a las mujeres aumentando las brechas de la desigualdad.  En síntesis, la reforma proyectada es un instrumento más de cercenamiento de derechos en perjuicio de trabajadores y trabajadoras. Por los motivos antes expuestos solicitamos a esta Comisión que se realicen los mayores esfuerzos para posponer la votación de dicho proyecto contando así con mayor tiempo de análisis que permita considerar alternativas más favorables para trabajadores y trabajadoras.